Teamsamarbejde
Skab de bedste betingelser for jeres brugere
Oftest opnår man de bedste resultater for borgerne ved at arbejde team-orienteret. Det forudsætter, at alle i organisationen har styr på organisationens kerneopgave. Og det forudsætter, at medarbejderne har styr på egne og kollegers kompetencer, styrker og svagheder. Forskellige personlighedstyper spiller forskellige roller i teamet. Arbejder man ikke team-orienteret, kan det medføre suboptimering og manglende sammenhæng i opgaveløsning.
Team-tænkning fremmer løsning af kerneopgaven
Evidentia har mange års erfaring med at tydeliggøre kerneopgaven og med at skabe en team-orienteret kultur, der fremmer opgaveløsningen og samarbejdet til gavn for borgerne
· Personprofilanalyser
· Afklaring af kompetencer og team-roller
· Spilleregler for godt samarbejde
· Afklaring og beskrivelse af kerneopgaven
· Kommunikation
Eksempler på tidligere opgaver
-
Styrke team-tænkning i Vestermarkskirken
Afholdelse af seminar for at styrke team-samarbejdet og dermed skabe bedre aktiviteter til gavn for kirkens brugere.
-
Styrke tværgående samarbejde i Blå Kors Rold Skov
Definere forudsætninger for godt samarbejde i forbindelse med etablering af en ny afdeling.
-
Kursus i ledelse af kerneopgaven
Kursus for skoleledere i FKF om kerneopgaven og hvad det betyder for ledelse.
Vil du vide mere så tag fat i Jes
Jes er uddannet i socialvidenskab (cand.rer.soc.) og master i etik og værdier i organisationer (MEVO). Han har mange års erfaring som leder i både offentligt regi, privat regi, samt bestyrelsesarbejde og mere end 20 års erfaring som konsulent inden for ledelses- og organisationsudvikling.